شرح وظایف کارشناس مدیریت استعداد:
- تدوین و اجرای برنامه‌های هدفمند به‌منظور جذب نیروهای متخصص
- انجام ارزیابی‌های منابع انسانی با هدف شناسایی فرصت‌های توسعه
- طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی در راستای بهبود اثربخشی عملکرد کارکنان
- تدوین و پیاده‌سازی سیستم مدیریت عملکرد شامل هدف‌گذاری، ارزیابی و بازخورد
- همکاری مؤثر با مدیران ارشد جهت شناسایی نیازهای سازمان
- بررسی مستمر روندهای روز بازار و تحولات حوزه منابع انسانی برای بهبود فرآیندها
- تحلیل داده‌های منابع انسانی به‌منظور ارزیابی اثربخشی برنامه‌ها و ارائه پیشنهادهای بهبود
شرایط احراز:
- دارا بودن مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا حوزه‌های مرتبط
- برخورداری از تجربه کاری در حوزه‌های جذب، مدیریت عملکرد و توسعه منابع انسانی
- تسلط بر اصول و استانداردهای حوزه منابع انسانی
- توانایی طراحی و اجرای مؤثر برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان
- آشنایی با روش‌ها و فرآیندهای توسعه مسیر شغلی
- مهارت در استفاده از نرم‌افزارهای منابع انسانی و توانایی تحلیل داده‌ها
- برخورداری از انعطاف‌پذیری و مهارت در اولویت‌بندی وظایف در محیط‌های پویا و در حال تغییر